Компенсация за увольнение по инициативе работодателя

Договор складского хранения ответственность сторон

Мы расскажем, чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата, какие документы надо оформить при проведении процедуры сокращения работников, почему оценивать преимущественное право оставления на работе надо только при проведении сокращения численности работников. Юрист по трудовым спорам. При расторжении трудовых отношений работодатель обязан в этот же день произвести расчет с уволенным сотрудником...

Имеет ли право работодатель задерживать после работы

Статья трудового кодекса 62

До школы Школа Высшее образование Дополнительное образование. Так, недавно служащие одной очень крупной американской компании, потеряв терпение, предъявили многомиллиардный коллективный иск к руководству, которое на протяжении многих лет заставляло своих работников бесплатно вкалывать сверх положенного, сразу же увольняя тех, кто осмеливался "качать права"...

Работник компенсирует ущерб работодателю только прямой

Удержания из заработной платы осужденных к исправительным работам

Стороны подписывают соглашение по поводу добровольной компенсации ущерба, существенными условиями которого являются: Тогда работодатель обращается в суд. Хороший юрист не тот, который все знает, а тот, который знает где найти. Работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, которые возникли в результате возмещения ущерба, причиненного этим работником третьим лицам...

Это увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием

Документы при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания конференции работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам...

Работодатель имеет право заключать с лицом ищущим работу

Статья трудового кодекса 65

Цитируемый пункт по причине отсутствия конкретных сведений сам по себе никаких отрицательных для Вас последствий не порождает. Как уже отмечалось, дополнительным основанием привлечения ученика к материальной ответственности будет служить его отказ по окончании ученичества без уважительных причин выполнять свои обязательства по договору, в том числе приступать к работе...

Правовая природа отношений между работником и работодателем

При беременности покалывает правый бок

На примере отношений, входящих в предмет отрасли трудового права , рассматриваются признаки организационных и смежных с организационными отношениями процедурных, процессуальных. В качестве подтверждения своей позиции по рассматриваемым нормативным актам приведу положение ст. Истоки этого подхода отечественные юристы видели в классическом понятии о сделке в римском праве, что весьма широко было распространено в российской правовой науке того периода...

Должен ли работодатель уведомить об увольнении

Оформление недостачи на виновное лицо

Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд если такие факты были обнаружены. Он может простить работника либо применить к нему дисциплинарное взыскание. В связи с этим возникает вопрос: сколько раз работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую работу в той же организации в связи с предстоящим увольнением?..

Обязан ли работодатель отвечать на письменное обращение работника

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Например, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе заключенного работником и работодателем трудового договора. Документы для подачи заявления на регистрацию авторских прав на ПрЭВМ работником работодателя. Это понятно, есть заявление, руководитель ставит на нем резолюцию, ну и через непосредственного руководителя результат рассмотрения заявления сообщается устно...

1 2 3 4 5 6 7 8
Оставить комментарий
Отправить